Remarquable
Viser le « wow » plutôt que le « ok ». Dépasser les attentes, élever les standards.
Vous aimez les problèmes concrets ? Nous aussi.
Chez nous, chaque ligne de code finit dans la main de quelqu'un : un dépanneur sur l'autoroute, un agent de la Ville de Paris, un client de Somfy qui ferme ses volets. Une soixantaine de personnes, quatre produits, une agence, et beaucoup de place pour celles et ceux qui veulent prendre des responsabilités.
4,6 ansd'ancienneté moyenne.
25personnes là depuis plus de cinq ans.
17métiers, du développement au support client.
2bureaux : Issy-les-Moulineaux et Braga, plus le télétravail.
6étapes de recrutement, dont un échange avec un fondateur.
Ce que vous construirez
Des produits qu'on voit tourner pour de vrai.
Chaque produit a son équipe : développeurs web et mobile, product managers, designers, CSM, sales. Vous travaillez au plus près de ceux qui utilisent ce que vous livrez, et vous voyez le résultat le lendemain sur le terrain.
Côté technique : Ruby on Rails, Swift, Kotlin et Kotlin Multiplatform, PostgreSQL, Kubernetes, et de l'IA là où elle sert vraiment.
Développement webiOS & AndroidDevOps / SREData & IAProduct managementDesign UX/UIChef de projetCustomer successFormation & onboardingAvant-venteSalesMarketingRH & administratif
Nos valeurs
Le wow plutôt que le ok.
Elles figurent dans la grille de chaque recrutement et dans chaque entretien annuel.
Enthousiasme
Rendre le travail agréable. Avancer malgré les obstacles, se dépasser malgré les doutes.
Efficience
Faire mieux, avec autant, sans jamais sacrifier la qualité.
Moteur
Une force qui fait avancer les idées et les projets. Être proactif, dynamique et inspirant.
Itératif
On fait, on apprend, on ajuste. Avancer par cycles courts et progressifs.
Ownership
Ne jamais dire « c'est pas mon problème » quand l'équipe a besoin.
Disagree & Commit
Dire son désaccord, arguments à l'appui. Puis s'engager pleinement sur la décision prise.
Culture de la donnée
Décider sur des faits chiffrés plutôt que sur l'intuition.
Avantages
Ce que nous vous réservons.
Des avantages pensés pour le quotidien de l'équipe.
Un chef cuisinier, tous les midis
Il cuisine sur place pour toute l'équipe. Les menus se commandent dans notre outil RH maison, et pour votre anniversaire, c'est vous qui choisissez le menu.
Télétravail
Hybride, nomade ou full remote selon les postes, sur validation.
Séminaire annuel
Quatre jours ensemble, loin du bureau. Toute l'équipe, chaque année.
Matériel Apple
Un poste performant et des écrans supplémentaires.
Mutuelle Alan
Et un soutien psychologique pris en charge à 100 %.
Sport
Cours chaque semaine, salle dans les locaux, douches, et WellPass en partie pris en charge.
Clubs
Jeux vidéo, jeux de société, bien-être, veille tech : créés et animés par l'équipe, avec leur propre budget.
Activités sociales et culturelles
Une partie remboursée chaque année, et un chèque cadeau à Noël.
Mobilité douce
Forfait mobilité durable pour venir à vélo.
Cooptation
Une prime quand vous nous présentez votre futur collègue.
Formation
Des parcours chaque année, et un objectif : que la moitié de l'équipe en suive un.
Séminaires
Chaque année, toute l'équipe se retrouve.
Quatre jours pour décrocher, se retrouver et réfléchir ensemble à la suite, avec des ateliers proposés par l'équipe.
Laponie
Cappadoce
Désert d'Agafay
Puy du Fou
Évoluer
De stagiaire à directeur technique : des parcours qui évoluent.
Chaque métier a son référentiel, de Junior à Lead, avec des attendus clairs. Et un Lead expert qui ne manage pas, c'est une option de carrière pleinement reconnue.
L'entretien annuel n'est pas un examen : c'est un espace de dialogue, où vous donnez aussi votre feedback à votre manager.
- Évolution horizontale, vers un autre métier
- Mobilité d'un produit à l'autre
- Évolution managériale, si c'est votre envie
« J'ai commencé en tant que stagiaire et je prends aujourd'hui des décisions à l'échelle de l'entreprise, dans ma technologie de prédilection. »
Stage iOS · 2016CDITech Lead · 2020Direction technique · 2022
Jean-Noël GuedegbeDirecteur technique iOS
Ils en parlent
Rencontrez l'équipe.
Recrutement
Six étapes, un retour à chacune.
Un process bienveillant, exigeant et professionnel. Vous rencontrez toujours un fondateur, et vous savez toujours où vous en êtes.
- Premier appel10 à 15 minutes avec les RH, pour faire connaissance.
- Entretien RH30 à 45 minutes sur votre parcours, le poste et le contexte.
- Test technique ou étude de casEnviron une heure, en direct ou sur site, pour voir comment vous raisonnez.
- Un fondateurSystématique, pour tous les recrutements.
- L'équipeVos futurs collègues, pour parler projets et organisation.
- PropositionUne promesse d'embauche claire.
Un retour à chaque étape franchie, quelle que soit la réponse. À compétences égales, nous donnons la priorité à la parité.
Offres d'emploi
Les postes ouverts.
Nos offres sont publiées sur Welcome to the Jungle. Vous n'y trouvez pas votre métier ? Écrivez-nous quand même.
Développeur Ruby on Rails (H/F/X)Issy-les-Moulineaux · télétravail ponctuel · 7 à 10 ans d'expérience
Tech
DevOps / SRE Senior (H/F/X)Issy-les-Moulineaux · télétravail ponctuel · migration Kubernetes vers un cloud européen
Tech
Ingénieur(e) avant-vente / Solutions Engineer (F/H/X)Issy-les-Moulineaux · télétravail ponctuel · entre client, produit et technique
Produit
Candidature spontanéeAlternance, stage ou CDI : dites-nous ce que vous aimeriez construire.
Tous métiers
Le télétravail est-il possible ?
Oui, sur la base du volontariat. Trois formules existent : hybride, nomade et full remote. Le full remote est réservé à certains postes et se décide avec les RH et la direction. Une période sur site est prévue à l'arrivée, pour rencontrer l'équipe.
Comment se passent les premiers jours ?
Votre matériel et votre contrat sont prêts le premier jour. Un parrain ou une marraine vous accompagne, un passeport d'intégration vous guide pendant les premières semaines, et nous vous demandons un rapport d'étonnement au bout de trois mois.
Où se trouvent les bureaux ?
Notre siège est au 2 bis rue Michelet, à Issy-les-Moulineaux, aux portes de Paris. Une partie de l'équipe travaille à Braga, au Portugal, et d'autres en télétravail.
Recrutez-vous des alternants et des stagiaires ?
Oui, régulièrement, et plusieurs ont continué en CDI. Envoyez-nous une candidature spontanée en précisant vos dates et votre école.
Comment se déroule le recrutement ?
Le process compte six étapes, du premier appel à la proposition. Nous vous donnons un retour à chaque étape, quelle que soit la réponse, pour que vous ne restiez jamais sans nouvelles.
Envie de rejoindre l'équipe ?
Consultez les offres, ou présentez-nous ce que vous aimeriez construire : chaque candidature est lue.